"Мая Радзiма - Беларусь! Мой горад - мая любоў!" 
"Мая Радзiма - Беларусь! Мой горад - мая любоў!"
"Мая Радзiма - Беларусь! Мой горад - мая любоў!" 
"Мая Радзiма - Беларусь! Мой горад-мая любоў!" 
"Мая Радзiма - Беларусь! Мой горад - мая любоў!" 
"Мая Радзiма - Беларусь! Мой горад - мая любоў!" 
пл. Ленина
Мне 61 год. Недавно меня уволили с работы. По официальной версии, со мной просто не захотели продлить контракт. На самом же деле просто непосредственное начальство недовольно тем, что я написал директору докладную, где рассказал о некоторых проблемах на производстве. К дисциплинарной ответственности я не привлекался. Имели ли право так со мной поступить? И можно ли как-то доказать, что уволили меня из мести?
17.12.2025
Согласно п.3 ч.3 ст.2615 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, - не менее чем до достижения указанного возраста.
Так как Вы достигли возраста 61 года, и в случае, если Вами не допускались нарушения трудовой, исполнительской дисциплины, а Вы были согласны продолжить трудовые отношения, то наниматель обязан был продлить или заключить новый контракт не менее сроком его действия, как до достижения Вами общеустановленного пенсионного возраста - 63 лет.
Поэтому, в случае если Вы желаете восстановиться на работе, Вы имеете право обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением (ст.241 ТК).
Статьей 242 ТК установлен месячный срок обращения в суд со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основаниях прекращения трудового договора. При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов (ч.4 ст.241 ТК).
Помощник Барановичского
межрайонного прокурора
юрист 3 класса Д.И.Зуй
Так как Вы достигли возраста 61 года, и в случае, если Вами не допускались нарушения трудовой, исполнительской дисциплины, а Вы были согласны продолжить трудовые отношения, то наниматель обязан был продлить или заключить новый контракт не менее сроком его действия, как до достижения Вами общеустановленного пенсионного возраста - 63 лет.
Поэтому, в случае если Вы желаете восстановиться на работе, Вы имеете право обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением (ст.241 ТК).
Статьей 242 ТК установлен месячный срок обращения в суд со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основаниях прекращения трудового договора. При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов (ч.4 ст.241 ТК).
Помощник Барановичского
межрайонного прокурора
юрист 3 класса Д.И.Зуй
