"Мая Радзiма - Беларусь! Мой горад - мая любоў!" 
"Мая Радзiма - Беларусь! Мой горад - мая любоў!"
"Мая Радзiма - Беларусь! Мой горад - мая любоў!" 
"Мая Радзiма - Беларусь! Мой горад-мая любоў!" 
"Мая Радзiма - Беларусь! Мой горад - мая любоў!" 
"Мая Радзiма - Беларусь! Мой горад - мая любоў!" 
пл. Ленина
Я работаю в частной фирме по трудовому договору. Если в случае закрытия фирмы меня уволят, должны ли мне выплатить какую-либо компенсацию в связи с увольнением по вине работодателя?
17.12.2025
Согласно п.1 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее -ТК) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случаях ликвидации организации (прекращения деятельности представительства иностранной организации, филиала иностранного юридического лица), прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращения численности или штата работников.
В ч.3 ст.43 ТК закреплено положение о том, что при расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. Также в ч.5 ст.43 ТК закреплено право нанимателя с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.
Таким образом, в случае расторжения с Вами трудового договора по инициативе нанимателя в связи с ликвидацией организации наниматель вправе с Вашего согласия заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
Кроме того, в соответствии с ч.3 ст.48 ТК при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков.
Старший помощник Барановичского
межрайонного прокурора
юрист 1 класса Г.А.Лущик
