Аддзел арганізацыйна-кадравай работы
Адрас: 225409 г. Баранавічы, пл.Леніна, 2 каб. № 201
Тэлефон: +375 (163) 65-17-94
Начальнік аддзела: Чылік Таццяна Мікалаеўна
Час прыёму: 3-я серада: 8.00-13.00, 14.00-15.00
Аддзел арганізацыйна-кадравай працы Баранавіцкага гарадскога выканаўчага камітэта ў адпаведнасці з Законам Рэспублікі Беларусь ад 4 студзеня 2010 года «Аб мясцовым кіраванні і самакіраванні ў Рэспубліцы Беларусь» утвараецца выканаўчым камітэтам і ў сваёй дзейнасці падсправаздачны яму. Аддзел непасрэдна падпарадкоўваецца старшыні гарвыканкама.
Аддзел у сваёй дзейнасці кіруецца дзеючым заканадаўствам Рэспублікі Беларусь, рашэннямі гарвыканкама, Баранавіцкага гарадскога Савета дэпутатаў, Палажэннем аб аддзеле.
Асноўнымі задачамі аддзела з'яўляюцца:
1. арганізацыйнае забеспячэнне выканаўчай і распарадчай дзейнасці гарвыканкама, яго упраўленняў, аддзелаў, структурных падраздзяленняў па кіраўніцтву мясцовай гаспадаркi на тэрыторыі горада;
2. удасканаленне форм і метадаў работы з кадрамі дзяржаўных органаў кіравання і іх структурных падраздзяленняў, прыцягненне грамадзян да кіраўніцтва дзяржаўнымі і грамадскімі справамі;
3. правядзенне дзяржаўнай кадравай палітыкі, накіраванай на падбор і расстаноўку кадраў, фарміраванне высокапрафесійных кіраўнічых кадраў, павышэнне іх персанальнай адказнасці, удасканаленне маральных якасцяў.
4. забеспячэнне вядзення ў строгай адпаведнасці з патрабаваннямі нарматыўных дакументаў справаводства па кадравых пытаннях і сакрэтнага справаводства.
Аддзел у сваёй дзейнасці кіруецца дзеючым заканадаўствам Рэспублікі Беларусь, рашэннямі гарвыканкама, Баранавіцкага гарадскога Савета дэпутатаў, Палажэннем аб аддзеле.
Асноўнымі задачамі аддзела з'яўляюцца:
1. арганізацыйнае забеспячэнне выканаўчай і распарадчай дзейнасці гарвыканкама, яго упраўленняў, аддзелаў, структурных падраздзяленняў па кіраўніцтву мясцовай гаспадаркi на тэрыторыі горада;
2. удасканаленне форм і метадаў работы з кадрамі дзяржаўных органаў кіравання і іх структурных падраздзяленняў, прыцягненне грамадзян да кіраўніцтва дзяржаўнымі і грамадскімі справамі;
3. правядзенне дзяржаўнай кадравай палітыкі, накіраванай на падбор і расстаноўку кадраў, фарміраванне высокапрафесійных кіраўнічых кадраў, павышэнне іх персанальнай адказнасці, удасканаленне маральных якасцяў.
4. забеспячэнне вядзення ў строгай адпаведнасці з патрабаваннямі нарматыўных дакументаў справаводства па кадравых пытаннях і сакрэтнага справаводства.
